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VOL. 092 2026 · JUNE ISSUE 面接質問作成AI おすすめ比較

面接質問作成AIの比較

結論：何でも相談しながら質問と評価基準を作るなら ChatGPT、評価の観点をきちんと言語化するなら Claude、求人票や質問バンクを表で残すなら Notion AI が頼りになるよ。「作り方・無料・構造化面接・職種別・NG質問の注意・料金」を、知りたい順にまとめたよ。

平均閲覧時間：約8分

  • 01迷ったら上位3つ — ChatGPT（相談しながら質問と深掘りを）、Claude（評価基準の言語化が自然）、Google Gemini（無料枠が広く下調べと相性◎）
  • 02無料で試せる — だれでもAIメーカー・Workableの質問ジェネレーターは無料。ChatGPT・Gemini・Copilot・Perplexity にも無料枠あり
  • 03NG質問と評価基準は自分で確認 — 適性に関係ない事項は聞かない・面接官で順番と採点の観点をそろえてから本番へ

01CHAPTER 01

面接質問作成AIとは？できること

結論：職種や役職、見極めたい力を入力すると、AIが採用面接で使う質問リストと評価の観点をその場で作ってくれるツールだよ。「何を聞けばいいんだろう…」と悩む時間を、数分にぎゅっと縮められるんだ。面接官の準備がぐっとラクになるよ。

主にこんなことができるよ。職種・役職別の質問リストづくり／構造化面接（全員に同じ質問）の設計／STAR形式などの深掘り質問／各質問の評価基準・採点の観点づくり／求人票や職務要件からの質問化／応募者の経歴に合わせた質問の提案／オンライン面接のアイスブレイク。多くは無料で試せるから、まずは次の面接の準備で1回使ってみるのが近道だよ。

このページの結論を先に：相談しながら質問と深掘りを作るなら ChatGPT、評価基準を言語化するなら Claude、質問バンクを表で残すなら Notion AI、採用フローに組み込むなら Workable。下のランキングで詳しく見ていくね。
※このページは「面接官が応募者に聞く質問づくり」のためのものだよ。応募者として面接の練習・対策をしたい人は AI面接対策・面接練習アプリ を、求人票やスカウトなど採用業務全般は AI採用ツール を見てね。

02CHAPTER 02

面接質問作成AI 人気ランキング8選【2026年6月】

編集部が「質問の作りやすさ・無料で使えるか・日本語の自然さ・構造化／評価基準への対応・料金」の5基準で総合評価して、はじめての面接官〜採用チームの本格運用まで、幅広く勧めやすい順に並べたよ。料金やプランは変わることがあるから、最終的な内容は各公式サイトで確認してね。

目的で絞り込み
比較
1

ChatGPT（面接質問作成）

OpenAI

日本語 ◎ 無料枠 あり 深掘り質問 ◎
何でも相談初心者OK
「営業職の中途採用で、主体性と顧客折衝力を見たい。質問10個と深掘り、評価の観点もつけて」と頼むだけで、面接の質問リストを作ってくれる対話AI。「もっと具体的に」「圧迫にならない言い方で」「30分の面接に絞って」など会話で整えられるのが強み。職種や役職を問わず使えるから、迷ったらここから。
4.8
比較
2

Claude

Anthropic

評価基準 ◎ 構造化面接 ◎ 無料枠 あり
評価基準が得意
長めの文章の整理と、考えの言語化が得意な対話AI。「この力をどう定義し、どんな回答なら高評価か」を5段階の採点基準まで丁寧に書き出してくれる。質問を全員に同じ順で聞く構造化面接の設計や、面接官どうしで評価をそろえる採点表づくりを、じっくり練りたいときに向いてるよ。
4.7
比較
3

Google Gemini（質問の提案）

Google

情報量 ◎ 無料枠 広め 日本語 ◎
長い求人票や職務要件をまるごと渡して、その役割に合う質問を作ってもらえるのが得意。聞きたい力や業界の知識を調べながら質問づくりを進めやすいよ。Googleアカウントで無料からすぐ始められるから、要件を整理しつつ質問リストをまとめたいときに便利だね。
4.6
比較
4

Notion AI

Notion

質問バンク ◎ チーム共有 ◎ 日本語 ◎
表で残せる
ドキュメントとデータベースが一体のNotionに、AIでの文章生成が組み込まれたツール。職種別の質問テンプレや評価表をワークスペースに作って、AIに質問案を出してもらい、候補者ごとの記録まで一か所で管理できるよ。質問を毎回ゼロから作らず、チームで使い回せる「質問バンク」にしたい人に向いてる。
4.4
比較
5

Microsoft 365 Copilot

Microsoft

無料枠 あり Office連携 ◎ 日本語 ◎
Microsoftの対話AI。職種や面接時間を伝えると質問を提案してくれるよ。Wordで質問票や評価シートを整えたり、Teamsの面接メモから候補者の評価をまとめたりしやすいのがうれしい。無料のCopilotでも質問づくりを試せて、ふだんWord・Teamsを使う採用チームにとくに便利だね。
4.3
比較
6

Perplexity

Perplexity AI

出典つき ◎ 下調べ ◎ 無料枠 あり
調べものに強い対話AI。出典（参照元）を示しながら答えてくれるから、「この職種ではどんな経験が大事か」「専門用語の意味」を確かめてから質問を作れるよ。自分があまり詳しくない職種や、専門性の高いポジションの面接準備で、的外れな質問を避けたいときに頼れる。
4.2
比較
7

Workable（面接質問ジェネレーター）

Workable

採用ATS ◎ 無料ツール あり 構造化 ◎
採用フロー連携
採用管理（ATS）を中心にしたツール。公式サイトには役割を選ぶだけで質問セットを出してくれる無料の面接質問ジェネレーターがあって、登録なしで使えるよ。ATSを契約すれば、AIの質問生成から応募者管理・面接評価までひとつの流れにできるのが強み。英語UIが中心だから、出た質問は日本語に直して使ってね。
4.1
比較
8

だれでもAIメーカー

だれでもAIメーカー

完全無料 ◎ 登録不要 ◎ 手軽さ ◎
無料で始める
お題を選んで入力するだけで文章を作ってくれる国産のメーカーサイト。職種や聞きたいことを入れれば、面接の質問の下書きを登録不要・無料でサッと用意できるよ。本格的な深掘りや評価基準づくりは対話AIに任せて、まず質問のたたき台を手早く出したいときに便利。
4.0

※ 評価は編集部による5基準（質問の作りやすさ・無料で使えるか・日本語の自然さ・構造化／評価基準への対応・料金）の総合判断だよ（2026年6月時点）。料金・無料枠・対応プランは変わることがあるから、最終的な内容は各公式サイトで確認してね。

03CHAPTER 03

ランキングの評価基準（＝失敗しない選び方）

面接質問作成AIを選ぶときに迷いやすい5点を基準にしてるよ。あなたの立場と目的でどれを重視するかを決めると、自分に合う1本が見つかるはず。

① 質問の質・深掘りの作りやすさ

その回答からさらに掘り下げる一手が出るか。相談しながら練るならChatGPT、評価の言語化が得意なのはClaudeだよ。

② 日本語の自然さ

そのまま読み上げてしっくりくるか。Claude・Gemini、国産のだれでもAIメーカーは日本語が自然。海外ツールは日本語に直して使ってね。

③ 無料で使えるか・料金

無料枠の範囲。だれでもAIメーカー・Workableの質問ジェネレーターは無料、対話AIも無料でしっかり試せるよ。

④ 構造化・評価基準への対応

全員に同じ質問＋採点基準まで作れるか。Claude・Notion AI・Workableが向いてるよ。

⑤ チーム運用・採用フロー連携

質問を共有・使い回せるか。表で残すならNotion AI、採用管理まで一気通貫ならWorkableが頼れるよ。

04CHAPTER 04

目的別おすすめ早見表

「結局どれ？」を一発で。あなたの立場や目的にいちばん合う1本はこれだよ。

とにかく無料で始めたい

お金をかけず質問を用意

推しだれでもAIメーカー / Workableの質問ジェネレーター

登録なし・無料で下書きを出せるよ。

どんな職種でも相談しながら

質問と深掘りをその場で

推しChatGPT

職種や時間を相談しながら作れるよ。

構造化面接・評価基準まで

採点表まで言語化

推しClaude

評価の観点を丁寧に書き出せるよ。

質問バンクを表で残す

チームで使い回す

推しNotion AI

質問・評価・記録を一か所で管理。

知らない職種の準備

調べてから質問化

推しPerplexity

出典つきで下調べして質問へ。

採用フローに組み込む

質問〜評価まで一気通貫

推しWorkable

ATSで応募者管理までつなげる。

05CHAPTER 05

無料で使える？料金と面接質問AIの注意点

無料で使える主なツール

だれでもAIメーカー は完全無料で登録もいらないよ。Workable の面接質問ジェネレーターも公式サイトで登録なしで使えるんだ。ChatGPT・Google Gemini・Microsoft Copilot・Perplexity は無料枠で質問づくりを試せるよ。まず無料の範囲で雰囲気を確かめて、構造化面接の設計やチーム運用までやるなら有料プランを検討してね。Notion AI は2026年時点でBusinessプラン以上に含まれる形だから、料金は各公式で確かめてね。

「公正な採用」のために聞いてはいけないこと

採用面接では、応募者の適性や能力に関係のない事項を尋ねないのが基本だよ。たとえば本籍・出生地、家族の職業や構成、住宅状況、生活環境、宗教・支持政党・思想信条、尊敬する人物などは、本人に責任のない事項・本来自由であるべき事項として、就職差別につながるおそれがあるとされているんだ。AIに「公正採用の観点でNG質問を避けて」と頼めば配慮してくれるけど、見落としもあるから、できた質問は公開前に自社や所属団体のルールで必ず確認してね（ここでは一般的な情報をお伝えしているよ。最終的な判断は各社の基準に従ってね）。

実りのある面接にするコツ：AIの質問はそのまま全部使うより、本当に見たい力を3〜4個に絞って選び直すのがおすすめ。各質問に「どんな回答なら高評価か」を一言そえて、面接官どうしで順番と評価基準をそろえると、公平で深い面接になるよ。

使うときに気をつけること

面接の質問づくりにAIを使うときは、次の3つを意識すると安心だよ。

  • 1応募者の個人情報は入れすぎない（応募書類や氏名などをそのまま無料の汎用AIに貼る前に、各ツールのデータの扱い・学習設定を確認してね）
  • 2評価はAIまかせにしない（質問づくりの土台にとどめて、合否や評価の最終判断は必ず人が行ってね）
  • 3全員に同じ条件で（同じポジションなら質問と評価基準をそろえると、応募者ごとのブレを減らせて公平だよ）

06CHAPTER 06

初心者向け・使い方3ステップ

むずかしい準備はいらないよ。ツールを開く → 職種と見たい力を伝える → 質問を選んで評価基準を足すの3ステップで、面接で使える質問リストがすぐ仕上がるよ。

  1. ツールを選んで開く：まずは相談しながら作れるChatGPT・Claude・Geminiか、登録不要のだれでもAIメーカー、役割を選ぶだけのWorkableの質問ジェネレーターから。対話AIはログインだけ、メーカーはサイトを開けばOK。スマホでも使えるよ。
  2. 職種と見たい力を伝える：「営業職の中途採用／30分／主体性と顧客折衝力を見たい／構造化面接にしたい／NG質問は避けて」のように、職種・時間・評価したい力・形式・注意点を伝えると、ぐっと使いやすい質問になるよ。
  3. 質問を選んで整える：気に入った質問を選んで「深掘りの一手も」「評価基準を5段階で」「圧迫にならない言い方に」と注文を重ねてね。最後に本当に見たい力に絞って、面接官で順番と評価をそろえよう。

07CHAPTER 07

あわせて聞かれる質問（FAQ）

AIで面接の質問ってどうやって作るの？

結論：職種・役職・見たい力（評価したいポイント）を伝えるだけだよ。ChatGPTやClaudeみたいな対話AIに「営業職の中途採用、主体性と顧客折衝力を見たい。深掘り質問もつけて」と頼めば、質問リストと評価の観点をまとめて作ってくれる。Workableのような採用ツールには、役割を選ぶだけの質問ジェネレーターもあるよ。

無料で使える面接質問作成AIはある？

結論：あるよ。だれでもAIメーカーは完全無料で登録もいらない。ChatGPT・Google Gemini・Microsoft Copilot・Perplexityも無料枠で質問づくりを試せるし、Workableのサイトにある面接質問ジェネレーターは登録なしで使える無料ツールだよ。まずは無料で雰囲気を確かめてね。

構造化面接の質問や評価基準も作れる？

結論：作れるよ。「全員に同じ順で聞く構造化面接にしたい。各質問の評価基準（5段階の見極めポイント）もつけて」と頼めば、質問と採点の観点をセットで出してくれる。きちんと表で整理して残すならNotion AIやWorkable、評価基準の言語化が得意なのはClaudeだよ。

職種・役職に合わせた専門的な質問も作れる？

結論：作れるよ。職種（エンジニア・営業・経理など）や役職（メンバー・リーダー・管理職）、求人票の文面を渡すと、それに合わせた質問を提案してくれる。職種知識を出典つきで下調べしてから質問化したいならPerplexity、求人票やスカウト文と一緒に整えるならNotion AIが便利だよ。

AIが作った質問はそのまま使っていい？

結論：そのままはおすすめしないよ。AIの質問は土台にとても便利だけど、自社の評価したい力や面接時間に合っていないことがある。本当に見たいポイントに絞り、深掘りの一手を足して、面接官同士で順番と評価基準をそろえると、ぐっと公平で実りのある面接になるよ。

面接で聞いてはいけないこと（NG質問）もAIは避けてくれる？

結論：頼めば配慮してくれるけど、最後は人の目で確認してね。本籍・家族・信条・思想など、応募者の適性や能力に関係のない事項は採用面接で尋ねないのが基本だよ。「公正採用の観点でNG質問を避けて」と伝えると配慮した質問を作ってくれるけど、AIの見落としもあるから、公開前に自社や所属団体のルールで必ず確かめてね（ここでは一般的な情報をお伝えしているよ）。