人気ランキング.com
VOL. 093 2026 · JUNE ISSUE AI採用ツール おすすめ比較

AI採用ツールのおすすめ比較

結論：求人票やスカウト文づくりから始めるなら、無料で使える ChatGPT や Google Gemini、応募者の管理まで一元化したいなら日本語サポートが手厚い HRMOS採用 や ジョブカン採用管理、AIで候補者を絞り込みたいなら Zoho Recruit や Manatal が頼りになるよ。「できること・無料で使えるか・日本語の使いやすさ・料金・対応規模」の5つで、採用担当者が知りたい順にまとめたよ。

平均閲覧時間：約8分

  • 01迷ったら上位3つ — ChatGPT（無料で求人票・スカウト文）、HRMOS採用（国産ATS＋AI求人作成）、Google Gemini（無料・Workspace連携）
  • 02無料で試せる — ChatGPT・Gemini・Claude（汎用AI）、ジョブカン採用管理（候補者30名）・Zoho Recruit（1求人）・Manatal/Workable（無料トライアル）から始められる
  • 03合否は人が決める — AIは整理・要約・下書きの下ごしらえまで。最終判断と事実確認、公平性は必ず人の目でね

01CHAPTER 01

AI採用ツールとは？できること

結論：採用する企業の側で、求人票づくり・スカウト文・応募者管理・書類選考の下ごしらえをAIで助けてくれるツールだよ。「採用したい人物像を入れると求人原稿の文章ができる」「応募書類を読み取って要点を整理する」「候補者を条件に合わせてスコア付けする」といった作業を肩代わりしてくれるんだ。手作業の転記やコピペが減るぶん、候補者ときちんと向き合う時間を増やせるのがうれしいところ。多くはブラウザだけで使えるよ。

主にこんなことができるよ。求人票・募集要項の自動作成／スカウト文・お祈りメールなど採用メールの下書き／応募書類の読み取り・要約／候補者のスコア付け・似た人材の検索／選考の進捗管理（ATS）／面接日程の調整／面接メモの要約・整理。汎用AI（ChatGPTなど）は文章づくりが得意で、採用管理システムは応募から内定までの流れを一元管理できる。まずは「毎回めんどうな作業」を1つ選んで試すのが近道だよ。

このページの結論を先に：求人票・スカウト文づくりなら無料の ChatGPT / Google Gemini / Claude、応募者の管理まで一元化するなら国産で日本語が安心な HRMOS採用 / ジョブカン採用管理、AIで候補者を絞り込むなら Zoho Recruit / Manatal、海外採用や英語求人も含めるなら Workable。下のランキングで詳しく見ていくね。

02CHAPTER 02

AI採用ツール 人気ランキング8選【2026年6月】

編集部が「できること・無料で使えるか・日本語の使いやすさ・料金・対応規模」の5基準で総合評価して、これから始める担当者〜本格的に採用を仕組み化したい企業まで、幅広く勧めやすい順に並べたよ。料金やプランは変わることがあるから、最終的な内容は各公式サイトで確認してね。

目的で絞り込み
比較
1

ChatGPT（OpenAI）

求人票・スカウト文づくりの定番

無料枠 あり 日本語 ◎ 文章作成 ◎
編集部おすすめ初心者OK
採用文章づくりで頼れる定番の汎用AI。「未経験歓迎の営業職の求人票を作って」「この経歴の人へ送るスカウト文を3案」のように頼むだけで、たたき台がすぐ出てくるよ。応募書類の要約、面接で聞く質問のリスト、お祈りメールの下書きまで幅広くこなせる。会話で「もっとやわらかく」「条件を足して」と直せるから、専門知識がなくても使いやすい。無料プランでも十分試せるから、迷ったらまずここから。給与や条件などの事実は必ず人が確認してね。
4.8
比較
2

HRMOS採用（ハーモス）

国産ATS＋AI求人作成・日本語サポート

国産 ◎ AI求人作成 ◎ 一元管理 ◎
国産で安心
ビズリーチが運営する国産の採用管理システム（ATS）。採用したい人物像を入れるだけで、AIが「スキル・経験」や「人物像」のキーワードを広げて求人票の文章を自動で作ってくれるよ。応募者情報の登録から選考の進捗管理、面接の日程調整、人材紹介エージェントや現場の担当者との連携まで、クラウド上でまとめて管理できるのが強み。日本語UIとサポートが手厚いので、初めて採用を仕組み化する会社でも導入しやすい。料金は公開されていないから、無料デモで使い心地を見てから見積もりを取るのがおすすめ。
4.7
比較
3

Google Gemini

無料・Google Workspace連携が便利

無料枠 あり Workspace ◎ 日本語 ◎
Googleの汎用AIで、求人票やスカウト文づくりが無料からできるよ。いちばんの強みは、GoogleドキュメントやGmail・スプレッドシートとの連携。求人原稿をドキュメントに整えたり、応募者リストをスプレッドシートで扱ったりが、いつものWorkspace上でスムーズに進む。会社でGoogle Workspaceを使っているなら、そのまま採用文書づくりに広げやすいよ。無料でも十分だけど、高性能モデルや大きな入力が必要ならGoogle AI Pro（月2,900円）へ。事実確認は人が行ってね。
4.6
比較
4

ジョブカン採用管理

低コストの国産ATS・初期費用0円

無料枠 あり 国産 ◎ 低コスト ◎
勤怠や労務でおなじみジョブカンシリーズの、国産採用管理システム。応募者をまとめて管理して、選考のステータスや自動返信メール、求人媒体との連携を、手ごろな料金で使えるよ。無料プランでも候補者30名まで（求人数は無制限）使えるから、まず小さく試せるのがうれしい。初期費用0円で、LITE（月8,500円）・STANDARD（月30,000円）と段階的に広げられる。中小企業や、初めて採用管理システムを入れる会社にちょうどいい1本。AI機能や対応媒体は変わることがあるから、最新は公式で確認してね。
4.5
比較
5

Zoho Recruit

AIマッチング搭載のATS・無料枠あり

AIマッチング ◎ 無料枠 あり 日本語UI あり
世界的に使われているZohoの採用管理システム。AIアシスタント「Zia」が、応募者を求人に合わせてマッチングしたりスコアを付けたりして、書類選考の絞り込みを助けてくれるよ。求人サイトとの連携や自社の採用ページ作りにも対応。無料プランは1求人まで、本格運用はStandard（月25ドル/人）・Enterprise（月50ドル/人・AI候補者マッチング搭載・いずれも年払い）。15日間の無料トライアルで全機能を試せる。コストを抑えつつAIで選考を効率化したい会社に向いてるよ。
4.4
比較
6

Manatal（マナタル）

安価なAIスコアリングATS

AIスコア ◎ 料金 安め 14日無料 ◎
AIで候補者を評価してくれる、コスパのよい採用管理システム。応募者の経歴を読み取って、求人とのマッチ度をスコアで表示したり、似た人材をおすすめしたりしてくれるから、書類選考の絞り込みがぐっとラクになるよ。求人媒体やSNSからの候補者集約、選考パイプラインの管理もまとめてできる。料金は1人あたり月15ドル（Professional・年払い）からと手ごろで、AIを使った採用を安く始めたい会社にぴったり。14日間の無料トライアル（カード不要）で試せるよ。UIは英語が中心だから、その点だけ確認してね。
4.3
比較
7

Claude

長文の読み込み・要点整理が得意

長文読解 ◎ 無料枠 あり 日本語 ◎
長い文章を読み込んで要点をまとめるのが得意な汎用AI。何枚もの応募書類や職務経歴をまとめて読ませて、「この候補者の強みは？」「3人の経歴を比較して」のように頼むと、選考メモのたたき台を作ってくれるよ。落ち着いた自然な日本語で、ていねいなスカウト文や案内メールづくりにも向いてる。無料プランから使えて、長文をたくさん扱うならPro（月20ドル）へ。応募書類など個人情報を入れるときは、データの扱いと社内ルールを確認してから使ってね。
4.2
比較
8

Workable（ワーカブル）

AIソーシング＋多言語の海外製ATS

AIソーシング ◎ 多言語 ◎ 15日無料 ◎
AI機能が充実した海外製の採用管理システム。求人票をAIが自動で作ってくれるほか、「Search with AI」で自然な言葉のまま候補者を探したり、まだ転職を考えていない潜在層を見つけたりできるよ。候補者プロフィールのAI要約やマッチスコアの表示もあって、書類選考の下ごしらえに便利。多言語に対応していて、海外の採用やグローバルなチーム作りにも向いてる。料金は従業員規模に応じた個別見積もり（旧Starterプランは新規受付を終了）だから、15日間の無料トライアルで試してから相談するのがおすすめ。UIは英語が中心だよ。
4.1

※ 評価は編集部による5基準（できること・無料で使えるか・日本語の使いやすさ・料金・対応規模）の総合判断だよ（2026年6月時点）。料金・無料枠・対応プランは変わることがあるから、最終的な内容は各公式サイトで確認してね。

03CHAPTER 03

ランキングの評価基準（＝失敗しない選び方）

採用ツールを選ぶときに迷いやすい5点を基準にしてるよ。あなたが今いちばん助けてほしい作業はどれかを決めると、自社に合う1本が見つかるはず。

① できること（用途）

求人票・スカウト文づくりが中心なら汎用AI、応募者管理や書類選考まで仕組み化したいなら採用管理システム（ATS）を選ぼう。

② 無料で使えるか・料金

無料枠やトライアルの範囲。ATSは候補者数やユーザー数で料金が変わることが多いから、採用規模に合わせて見積もってね。

③ 日本語の使いやすさ

UIやサポートが日本語で扱いやすいか。安心重視ならHRMOS採用やジョブカン採用管理（国産）が心強いよ。

④ 連携・規模

使っている求人媒体やGoogle Workspace・Microsoft 365とつながるか。自社の採用人数や体制に合うかも確認しよう。

⑤ 公平性・データの守り

AIの評価は参考にとどめ最終判断は人が。応募者の個人情報の扱い（保存先・AI学習）も必ずチェックしてね。

04CHAPTER 04

目的別おすすめ早見表

「結局どれ？」を一発で。あなたの採用業務にいちばん合う1本はこれだよ。

とにかく無料で始めたい

お金をかけずに使い心地を試す

推しChatGPT / Google Gemini

無料枠で求人票・スカウト文づくりを試せる。

求人票・スカウト文を作りたい

募集要項や声かけの文章づくり

推しChatGPT / HRMOS採用

人物像から求人原稿のたたき台を作れる。

応募者管理を一元化したい

応募〜内定の進捗をまとめて管理

推しジョブカン採用管理 / HRMOS採用

選考ステータスや自動メールを一括管理。

AIで候補者を絞り込みたい

書類選考の下ごしらえを効率化

推しZoho Recruit / Manatal

AIが求人とのマッチ度をスコア付け。

日本語UI・国内サポート重視

日本語で安心して使いたい

推しHRMOS採用 / ジョブカン採用管理

国産でUI・サポートが日本語だから安心。

海外採用・英語求人も

多言語・グローバルな採用に対応

推しWorkable / Manatal

多言語対応とAIソーシングが強み。

05CHAPTER 05

無料で使える？料金とAI採用ツールの注意点

無料・トライアルで使える主なツール

求人票やスカウト文づくりなら、ChatGPT・Google Gemini・Claudeが無料枠で使えるよ。採用管理システムだと、ジョブカン採用管理は候補者30名まで無料、Zoho Recruitも1求人まで無料で使える。Manatalは14日間、Workableは15日間の無料トライアルがあるよ。まずは無料の範囲で、いちばん手間な作業（求人原稿づくりや応募者の整理）を1つだけ試して、便利さを確かめてから、採用規模に応じて有料プランやATSの導入を検討してね。

合否の最終判断は「人」が行う

AIは応募書類の整理・要約・スコア付けがとても得意だけど、合否そのものをAIに丸投げするのは避けたいんだ。AIの評価には学習データのかたよりが入ることがあって、知らないうちに特定の属性を不利にあつかってしまう心配がある。公平な採用のためにも、AIの結果は「下ごしらえ・参考」にとどめて、最終的な判断と候補者への向き合いは必ず人が行うのが安心だよ。求人票も、性別・年齢で応募を限定するような表現は法律で制限があるから、AIの文章をそのまま使わず人がチェックしてね。

うまく使うコツ：①いちばん面倒な作業を1つ選ぶ（求人原稿づくりや応募者の整理など） ②無料枠やトライアルで小さく試す ③AIの結果は人が確認して事実・公平性をチェック ——この3つを回すと、失敗しにくく、採用業務をムリなく軽くできるよ。

使うときに気をつけること

AI採用ツールを使うときは、次の3つを意識すると安心だよ。

  • 1個人情報の扱いを確認（履歴書や応募者情報を入れるときは、保存先・AI学習に使われるか・社内ルールをチェック。無料の汎用AIには機密を入れない）
  • 2合否は人が決める・公平性に配慮（AIの評価は参考まで。かたよりや差別につながらないよう、最終判断と事実確認は人の目で）
  • 3料金は規模で増える（ATSは候補者数・ユーザー数で料金が変わることが多いから、採用規模と無料枠の上限を把握しておく）

06CHAPTER 06

初心者向け・使い方3ステップ

むずかしい準備はいらないよ。ツールを開く → 助けてほしい作業を決める → 下書きを作って人が仕上げるの3ステップで、AI採用の第一歩がすぐ踏み出せるよ。

  1. ツールを選んで開く：求人票・スカウト文づくりなら無料のChatGPTかGoogle Geminiから。応募者管理まで仕組み化したいなら、国産で日本語が安心なHRMOS採用やジョブカン採用管理を選ぼう。どちらもブラウザで使えるよ。
  2. 助けてほしい作業を1つ決める：「毎回手作業で時間がかかること」を1つだけ選ぶよ。たとえば「求人原稿のたたき台づくり」「応募書類の要約」「面接で聞く質問の整理」など。採用したい人物像や条件を具体的に伝えると、ぴったりの下書きが出てくる。
  3. 下書きを作って人が仕上げる：AIに下書きを作らせたら、給与・勤務地・必須条件などの事実を人が確認して直すよ。応募者の評価も、AIのスコアは参考にして合否は人が判断。慣れてきたら、次の作業へ少しずつ広げていけば大丈夫。

07CHAPTER 07

あわせて聞かれる質問（FAQ）

AI採用ツールって何ができるの？

結論：求人票やスカウト文の作成、応募書類の整理・要約、選考の進捗管理、面接日程の調整までを助けてくれるよ。ChatGPTやGeminiは求人原稿づくりが得意、HRMOS採用やジョブカン採用管理・Zoho Recruitは応募者をまとめて管理する採用管理システム（ATS）、ManatalやWorkableはAIで候補者をスコア付けしたり似た人材を探したりが得意なんだ。採用担当者の手作業を減らして、候補者と向き合う時間を増やすのが目的だよ。

無料で使える採用AIはある？

結論：あるよ。ChatGPT・Google Gemini・Claudeは無料枠で求人票やスカウト文を作れる。採用管理システムだと、ジョブカン採用管理は候補者30名まで無料、Zoho Recruitも1求人まで無料で使えるし、Manatalは14日間、Workableは15日間の無料トライアルがあるよ。まずは無料の範囲で、いちばん手間な作業（求人原稿づくりや応募者の整理）を1つだけ試してみると、合うかどうかが分かりやすいよ。

AIに書類選考（合否）を任せて大丈夫？

結論：AIは応募書類の整理・要約・スコア付けといった「下ごしらえ」までにとどめて、合否の最終判断は必ず人が行うのが安心だよ。AIの評価には学習データのかたよりが入ることがあって、知らないうちに特定の属性を不利にあつかってしまう心配があるんだ。公平な採用のためにも、AIの結果はあくまで参考にして、最後は人の目で確かめてね。

求人票やスカウト文はAIに任せていい？

結論：たたき台づくりはとても得意だから、ぜひ使ってみてね。ただし給与・勤務地・必須条件などの事実は、必ず人が確認して直してね。誇大な表現や、性別・年齢で応募を限定するような書き方は法律で制限があるから注意が必要だよ。AIが作った文章をそのまま出すのではなく、自社の言葉や正確な条件に整えるひと手間を入れると、ミスマッチも防げて安心だよ。

応募者の個人情報を入力しても安全？

結論：履歴書や個人情報を入れるときは、そのサービスのデータの扱い（保存先・AIの学習に使われるか）と、自社の社内ルールを必ず確認してね。無料の汎用AIは、入力内容が学習に使われる設定のこともあるから、機密や個人情報はそのまま入れない方が安心だよ。採用管理システム（ATS）は採用データを守る前提で作られているものが多いけど、それでも保管期間や同意の取り方は事前に整理しておこう。

初めてならどれがおすすめ？

結論：まずは無料のChatGPTやGoogle Geminiで、求人票・スカウト文づくりから始めるのがやさしいよ。応募者の管理まで一元化したくなったら、日本語サポートが手厚い国産のHRMOS採用やジョブカン採用管理が安心。AIで候補者を絞り込みたい、海外の採用も視野に入れたいなら、Zoho RecruitやManatal、Workableを試してみてね。小さく始めて、必要になったら採用管理システムへ広げる流れが無理がないよ。