勤怠管理システムのおすすめ7選｜1人あたりの月額で比べる

No.01最初に決めるのは、人数で払うのかプランで払うのか

結論：7つのうち6つは1人あたりの月額で決まるよ。残りはプランの額で決まるから、人数が増えても変わらないんだ。

同じ「安い」でも、人数が少ないと最低利用料金のほうが効くことがあるよ。1人あたりの額だけで決めないでね。

No.02勤怠管理システムのランキング、1人あたりの月額が安い順に7つ

結論：並べ方は好みではなくて、公式に書いてあることだけで決めているよ。決め方はすぐ下の3段のとおりなんだ。

• 7つこのページで並べた道具1人あたりの月額で決まるのが6つ、プランで決まるのが1つだよ
• 2つずっと使える無料プランがある残りの5つは、無料で使い続けられる枠を公式に見つけられなかったんだ
• 5つ勤怠だけで契約できる残りの2つは、ほかのサービスとセットの料金になっているよ

数は、このページのカードを数えた値だよ（2026年9月18日時点）。

同じ条件で並べるために、次の3段を上から当てているよ。段が同じときだけ、次の段を見る形なんだ。

1. ずっと使える無料プランが公式にあるか — 体験の期間だけ無料のものは下にしているよ。
2. 1人あたりの月額が小さいか — 公式に出ている最小の額で比べていて、人数で決まらないものは下に置いているんだ。
3. 同じときは、勤怠だけで契約できるほうを上に — ほかのサービスとセットでしか契約できないものは、同じ額なら下にしているよ。

このすぐ下にボタンが出ていれば、重ねて押して、いまの条件に合うものだけを残せるよ。出ていないときは04の早見表から同じ条件で探せるんだ。

1

HRMOS勤怠

登録が30名以下なら「完全無料」と公式に書いてあるよ

小さな会社なら0円のまま続けられるのがいちばんの強みだよ。公式には「利用人数30名以下なら」「完全無料」と書いてあるんだ。

31名以上になると1人あたり100円(税抜)〜だけど、人数が少ないと最低利用料金のほうが効いてくるから、そこは下の表で確かめてね。

提供元	HRMOS勤怠（公式サイトの名乗りは「勤怠管理システム「HRMOS勤怠」」。運営会社の表記は料金ページに見つけられなかったよ・2026年9月18日に公式サイトで確認）
無料の範囲	「利用人数30名以下なら」「完全無料」。公式の注記に「※従業員数が31名以上の場合でも、システムへの登録人数が30名以下であれば無料プランをご利用いただけます。」とあるよ
1人あたりの月額	「月額100円(税抜)」〜（31名以上の有料プラン）
最低利用料金・人数	「月額プラン： 3,000円(税別)」「年額プラン：33,000円(税別)」の最低利用料金があるよ
初期費用	「初期設定費用」「0円」
無料で試せる期間	「1カ月間」の無料トライアル
勤怠だけで契約できるか	○（勤怠管理のサービスとして料金が出ているよ）
税の表記	「(税抜)」「(税別)」（公式の表記のまま）
確認した日	2026年9月18日

こんな人に向いています：登録する人数が30名以下の会社、まず0円で始めたい人に。

⏱もう一歩くわしく：HRMOS勤怠のメモ｜30名以下は0円

• 数えるのは、登録した人数

  公式は「システムへの登録人数が30名以下であれば無料プランをご利用いただけます。」と書いているよ。社員の数ではなく、登録した数で決まるんだ。

• 人数が少ないと最低料金が効く

  31名以上は1人100円(税抜)〜だけど、最低利用料金が月3,000円(税別)あるよ。31〜30名あたりの境目は2位 ジョブカン勤怠管理とも比べてみてね。

※料金と無料の範囲は、各社の公式サイト・公式の料金ページの掲載で確かめているよ。内容は変わることがあるから、申し込む前に公式の画面でも確かめてね。

2

ジョブカン勤怠管理

無料プランがあって、使う機能の数で1人200〜500円/月と決まるよ

出勤管理・シフト管理・休暇/申請管理・工数管理の4つから、使うものだけを選ぶ形だよ。1つなら200円で、増えるごとに100円ずつ足されるんだ。

無料プランもあるけれど機能制限つきで、有料でも月2,000円(税抜)の最低利用料金があるよ。

提供元	「® DONUTS Co. Ltd. All rights reserved.」（公式サイトの表記・2026年9月18日に公式サイトで確認）
無料の範囲	無料プランが「0円/月」で用意されているよ（公式の表では「機能制限あり」）
1人あたりの月額	「200〜500円/月」。公式の注記は「いずれかの機能を単独利用いただく場合は200円となります。」「1機能追加ごとに＋100円となります。」だよ
最低利用料金・人数	「月額最低利用料金は2,000円(税抜)となります。」
初期費用	「初期費用・サポート費用」が「0円/月」と公式の表にあるよ
無料で試せる期間	30日間の無料お試し（公式の表記）
勤怠だけで契約できるか	○（出勤管理・シフト管理・休暇/申請管理・工数管理の4つから選ぶ形だよ）
税の表記	「価格は税抜表記です。」
確認した日	2026年9月18日

こんな人に向いています：使う機能をしぼって安くしたい会社、まず無料プランで形を確かめたい人に。

⏱もう一歩くわしく：ジョブカン勤怠管理のメモ｜機能の数で決まる

• 値段は機能の数で動く

  公式は「いずれかの機能を単独利用いただく場合は200円となります。」「1機能追加ごとに＋100円となります。」だよ。4つ全部なら500円になる計算なんだ。

• 工数管理は単独では使えない

  公式の表に「* 単独利用不可」と注記があるよ。組み合わせを決めてから見積もると、あとで増えにくいんだ。

※料金と無料の範囲は、各社の公式サイト・公式の料金ページの掲載で確かめているよ。内容は変わることがあるから、申し込む前に公式の画面でも確かめてね。

3

CLOUZA

基本料金も最低料金も0円で、打刻した人数ぶんだけ払う形だよ

数える対象が、登録した人数ではなく打刻した人数なのが特徴だよ。人の出入りが多い職場だと、ここで差が出るんだ。

有給の管理や申請の承認はオプションで、1名につき100円ずつ足される形になるよ。

提供元	「© AMANO Business Solutions Corporation」（公式サイトの表記・2026年9月18日に公式サイトで確認）
無料の範囲	—（ずっと使える無料プランは公式の料金ページに見つけられなかった）
1人あたりの月額	「打刻人数×200円」（税抜）。オプションは「年次有給休暇管理」＋100円、「申請承認ワークフロー」＋100円、両方で＋150円、「在宅勤務管理」＋50円だよ
最低利用料金・人数	「基本料金や最低料金、最低利用期間の設定もないので、少人数でも割高にならずにご利用いただけます。」
初期費用	「CLOUZAは初期費用も、サポート費用も0円。」
無料で試せる期間	「30日間無料」のトライアル
勤怠だけで契約できるか	○（勤怠のサービスとして料金が出ているよ）
税の表記	「（税抜）」（公式の表記のまま）
確認した日	2026年9月18日

こんな人に向いています：人の出入りが多い職場、最低料金の縛りを避けたい会社に。

⏱もう一歩くわしく：CLOUZAのメモ｜打刻した人数で計算

• 数えるのは打刻の有無

  公式は「ている人数ではなく、打刻の有無で判断します。」と書いているよ。休んでいる月は数に入らない形なんだ。

• 有給の管理はオプション

  「年次有給休暇管理」は1名につき＋100円だよ。有給の管理まで含めた金額で、1位 HRMOS勤怠や2位 ジョブカン勤怠管理と比べてね。

※料金と無料の範囲は、各社の公式サイト・公式の料金ページの掲載で確かめているよ。内容は変わることがあるから、申し込む前に公式の画面でも確かめてね。

4

kincone

交通費の精算まで同じ料金に入っていて、1従業員220円だよ

交通系ICカードをタッチすると、勤怠と交通費の両方が記録される形だよ。定期の区間を外した精算までまとめたい会社に向くんだ。

使い始めるには5従業員からで、無料で試せる期間は2ヶ月間と公式に書いてあるよ。

提供元	「株式会社ソウルウェア」（公式サイトの表記・2026年9月18日に公式サイトで確認）
無料の範囲	—（ずっと使える無料プランは公式サイトに見つけられなかった）
1人あたりの月額	「わずか月額220円(1従業員)だけ!」。公式の見出しは「1ユーザー２２０円から導入可能」だよ
最低利用料金・人数	「5従業員からご利用いただけます。」
初期費用	—（初期費用の記載を公式サイトで見つけられなかった）
無料で試せる期間	「2ヶ月間無料体験」
勤怠だけで契約できるか	○（勤怠管理と交通費精算が同じサービスに入っているよ）
税の表記	—（税の表記を公式サイトで見つけられなかった）
確認した日	2026年9月18日

こんな人に向いています：交通費の精算もまとめたい会社、ICカードで打刻したい職場に。

⏱もう一歩くわしく：kinconeのメモ｜交通費までまとめて

• 打刻と交通費が1回で終わる

  公式サイトには、ICカード打刻・アプリ打刻・チャット打刻が並んでいるよ。定期区間の扱いは申し込む前に確かめてね。

• 5人からという線がある

  「5従業員からご利用いただけます。」とあるので、4人以下の会社は3位 CLOUZAや5位 Touch On Timeのほうが近いんだ。

※料金と無料の範囲は、各社の公式サイト・公式の料金ページの掲載で確かめているよ。内容は変わることがあるから、申し込む前に公式の画面でも確かめてね。

5

Touch On Time

1人300円のワンプランで、最低利用期間も最低人数も無いよ

プランが1つだけで、機能の制限もオプションも無いのが分かりやすいところだよ。公式には「月額300円/人(税別)の料金で全ての機能をご自由に」とあるんだ。

契約の縛りが無いので、繁忙期だけ人数が増える職場でも合わせやすいよ。

提供元	「株式会社デジジャパン」（公式サイトの表記・2026年9月18日に公式サイトで確認）
無料の範囲	—（ずっと使える無料プランは公式サイトに見つけられなかった）
1人あたりの月額	「300円／人」。公式のFAQには「月額300円/人(税別)の料金で全ての機能をご自由に」とあるよ
最低利用料金・人数	「（システムの最低利用期間、最低利用人数なし）」
初期費用	「システム初期費用0円」「サポート費用0円」（打刻端末を使うときは別に端末の費用が要ると公式に書いてあるよ）
無料で試せる期間	「30日間無料」のトライアル
勤怠だけで契約できるか	○（勤怠のサービスとして料金が出ているよ）
税の表記	「(税別)」（公式の表記のまま）
確認した日	2026年9月18日

こんな人に向いています：機能を選ぶのが面倒な会社、人数が月ごとに変わる職場に。

⏱もう一歩くわしく：Touch On Timeのメモ｜ワンプランで縛りなし

• オプションが無い

  公式のFAQは「オプションなどは一切ございません。」だよ。あとから足される料金を気にしなくていいのが利点なんだ。

• 打刻の端末だけは別

  公式に「※打刻端末を利用する場合は」「別途端末費用が必要です。」とあるよ。スマホやパソコンの打刻なら、この費用は要らないんだ。

※料金と無料の範囲は、各社の公式サイト・公式の料金ページの掲載で確かめているよ。内容は変わることがあるから、申し込む前に公式の画面でも確かめてね。

6

KING OF TIME

人事労務や給与計算まで、同じ1人300円に入っているよ

勤怠だけでなく人事労務・給与計算・データ分析までが同じ300円に含まれる形だよ。公式には「※すべて１人様月300円のワンプライスでご利用できます。」とあるんだ。

そのぶん「※それぞれ単体でのご契約はできません。」とも書いてあるから、勤怠だけ欲しい会社は上の5つと比べてね。

提供元	「運営会社：株式会社ヒューマンテクノロジーズ」（公式サイトの表記・2026年9月18日に公式サイトで確認）
無料の範囲	—（ずっと使える無料プランは公式の料金ページに見つけられなかった）
1人あたりの月額	「月額１人あたり」「300円」。公式の注記は「※すべて１人様月300円のワンプライスでご利用できます。」だよ
最低利用料金・人数	「※最低利用人数なし、１名様からご利用できます。」
初期費用	「初期費用」「0円」
無料で試せる期間	「30日間無料体験」
勤怠だけで契約できるか	✕（公式に「※それぞれ単体でのご契約はできません。」とあるよ）
税の表記	—（料金ページで税の表記を見つけられなかった）
確認した日	2026年9月18日

こんな人に向いています：給与計算までまとめて替えたい会社、1名から使いたい事業者に。

⏱もう一歩くわしく：KING OF TIMEのメモ｜給与計算まで同じ料金

• まとめて替えるほど得になる形

  公式は勤怠・人事労務・給与計算・データ分析・システムログを挙げて「すべて追加料金なしでご利用できます」と書いているよ。

• 勤怠だけは選べない

  「※それぞれ単体でのご契約はできません。」とあるんだ。勤怠だけでいいなら5位 Touch On Timeや3位 CLOUZAのほうが近いよ。

※料金と無料の範囲は、各社の公式サイト・公式の料金ページの掲載で確かめているよ。内容は変わることがあるから、申し込む前に公式の画面でも確かめてね。

7

マネーフォワード クラウド勤怠

人数ではなくプランで決まる形で、月払いと年払いの両方が公式に出ているよ

1人いくらではなく、会社の規模に合わせたプランを選ぶ形だよ。勤怠だけでなく会計や給与など12のサービスがまとまっているんだ。

月払いと年払いの両方が公式に出ていて、年でまとめると月あたりが安くなる書き方になっているよ。

提供元	「© Money Forward, Inc」（公式サイトの表記・2026年9月18日に公式サイトで確認）
無料の範囲	—（ずっと使える無料プランは公式の料金ページに見つけられなかった）
1人あたりの月額	—（人数では決まらないよ。プランの額は下の行を見てね）
最低利用料金・人数	プランの額＝ひとり法人プランが年払い「2,480円/月」・月払い「3,980円/月」、スモールビジネスプランが「4,480円/月」・「5,980円/月」、ビジネスプランが「6,480円/月」・「7,980円/月」だよ
初期費用	「初期費用0円！ビジネスプラン相当の機能を1ヶ月無料でご利用いただけます。」
無料で試せる期間	1ヶ月無料（公式の表記）
勤怠だけで契約できるか	✕（公式に「クラウド勤怠を含む12サービスを、初期費用0円・月々2,480円〜利用できます！」とあるよ）
税の表記	「※ 表示価格はすべて税抜価格です。」
確認した日	2026年9月18日

こんな人に向いています：会計や給与もまとめて替えたい会社、経営者1人の法人に。

⏱もう一歩くわしく：マネーフォワード クラウド勤怠のメモ｜プランでまとめて

• 年でまとめると月あたりが下がる

  ひとり法人プランは年払い「2,480円/月」「一括支払29,760円/年」で、月払いは「3,980円/月」だよ。差は公式の表にそのまま出ているんだ。

• 人数が増える会社は要見積もり

  公式は「中堅〜大企業向け目安：51名以上」を別枠にしていて、額は出していないよ。人数で決まる5位 Touch On Timeや6位 KING OF TIMEと比べてね。

※料金と無料の範囲は、各社の公式サイト・公式の料金ページの掲載で確かめているよ。内容は変わることがあるから、申し込む前に公式の画面でも確かめてね。

No.03無料と最低料金の線を、公式の書き方で並べた

結論：無料の線は2種類あるよ。ずっと使える無料プランと、試す期間だけ無料のものなんだ。

無料プランが無い＝高い、ではないよ。人数が少ないうちは最低料金の有無のほうが効くから、07の棒と最低料金を合わせて見てね。

No.04目的から選ぶ早見表

結論：いま気にしていることから引けるようにしたよ。左の行は、02の絞り込みと同じ名前にしてあるんだ。

No.05無料の範囲・1人あたりの月額・縛りを1枚で見比べる

結論：無料でどこまでか、1人いくらか、最低料金や人数の縛りがあるか。金額の正はこの表だよ。

金額は公式の表示をそのまま写しているよ（2026年9月18日時点）。「—」は、公式で見つけられなかったという意味で、無いという意味ではないんだ。

スマホでは表を横にすべらせると、右のほうまで見られるよ。

No.06勤怠だけでいいのか、給与までまとめるのかで分かれる

結論：同じ300円でも、中身が勤怠だけのものと、給与計算まで入っているものがあるよ。

• 同じ額でも中身が違う：Touch On TimeとKING OF TIMEはどちらも1人300円だけど、KING OF TIME は人事労務・給与計算まで同じ料金に入っているよ。そのかわり「※それぞれ単体でのご契約はできません。」と公式にあるんだ
• 数える人数の決め方が違う：CLOUZAは「打刻の有無で判断します。」だよ。登録した人数で数えるサービスとは、休みの多い月で差が出るんだ
• 打刻の端末は別料金のことがある：Touch On Timeは「※打刻端末を利用する場合は」「別途端末費用が必要です。」と公式に書いているよ。スマホやパソコンの打刻なら要らないんだ
• このページでは法律の判断は書いていない：勤怠の記録の残し方やルールは会社ごとに違うよ。ここに並べたのは各社が公式に書いている料金と条件だけで、これで法令を満たすかどうかは書いていないんだ

勤め先の決まりや、社労士さんと決めた運用があるときは、そちらが先だよ。

No.07ひと月にいくらかかるかを横に並べる

結論：公式に出ている最小の額をそろえたよ。最低料金がある場合は、人数が少ないとこの棒より高くなるんだ。

公式に出ている1人あたりの月額のいちばん小さい額を並べたよ。マネーフォワード クラウド勤怠は人数ではなくプランで決まるので棒に入れていないんだ。最低利用料金や最低人数がある場合は、人数が少ないとこの棒より高くなる（HRMOS勤怠は月3,000円(税別)、ジョブカン勤怠管理は月2,000円(税抜)、kinconeは5従業員から）。税の表記は公式のままで、足したり引いたりはしていないよ（2026年9月18日時点）。

No.08はじめかたの4ステップ

結論：人数と欲しい機能を決めて、無料の期間に実際の1か月を通してみるのがいちばん早いよ。

1. 使う人数を数える — 登録する人数で決まるのか、打刻した人数で決まるのかで金額が変わるよ（CLOUZA は打刻の有無で数えるんだ）。
2. 欲しい機能を3つまでに絞る — ジョブカン勤怠管理のように機能ごとに足される形だと、ここで金額が決まるよ。全部入りがいいならTouch On Timeが分かりやすいんだ。
3. 無料の期間に締めの1か月を通す — 月末の集計まで通すと、自分の職場の運用に合うかが分かるよ。試せる期間は30日間〜2ヶ月間と各社で違うんだ。
4. 最低料金と解約の条件を読んでから申し込む — 人数が少ないと最低料金のほうが高くつくことがあるよ。Touch On Timeは「最低利用期間、最低利用人数なし」と公式に書いてあるんだ。

あわせて聞かれる質問（FAQ）

勤怠管理システムは無料で使えるの？

結論：2つに、ずっと使える無料プランがあるよ。

HRMOS勤怠は「利用人数30名以下なら」「完全無料」、ジョブカン勤怠管理は無料プランが「0円/月」（公式の表では「機能制限あり」）だよ。残りの5つは、試す期間だけ無料なんだ。

1人あたりいくらかかるの？

結論：公式に出ている最小の額は100円〜300円だよ。

HRMOS勤怠が「月額100円(税抜)」〜、ジョブカン勤怠管理が「200〜500円/月」、CLOUZAが「打刻人数×200円」、kinconeが「わずか月額220円(1従業員)だけ!」、Touch On Timeが「300円／人」、KING OF TIMEが「月額１人あたり」「300円」だよ。マネーフォワード クラウド勤怠は人数ではなくプランで決まるんだ。

人数が少ないと、かえって高くなることはある？

結論：あるよ。最低利用料金があるサービスだと、人数が少なくてもその額がかかるんだ。

HRMOS勤怠は「月額プラン： 3,000円(税別)」、ジョブカン勤怠管理は「月額最低利用料金は2,000円(税抜)となります。」だよ。逆にCLOUZAは「基本料金や最低料金、最低利用期間の設定もないので、少人数でも割高にならずにご利用いただけます。」と公式に書いているんだ。

初期費用はかかるの？

結論：6つは初期費用0円と公式に書いてあるよ。

Touch On Timeは「システム初期費用0円」「サポート費用0円」、HRMOS勤怠は「初期設定費用」「0円」、CLOUZAは「CLOUZAは初期費用も、サポート費用も0円。」だよ。ただしTouch On Timeには「※打刻端末を利用する場合は」「別途端末費用が必要です。」という注記があるんだ。

どのくらい無料で試せるの？

結論：30日間が多くて、いちばん長いのは2ヶ月間だよ。

30日間（ジョブカン勤怠管理）、「30日間無料」（CLOUZA・Touch On Time）、「30日間無料体験」（KING OF TIME）、「1カ月間」（HRMOS勤怠）、1ヶ月無料（マネーフォワード クラウド勤怠）、「2ヶ月間無料体験」（kincone）だよ。

勤怠だけを契約できるの？

結論：5つは勤怠のサービスとして契約できるよ。

KING OF TIMEは公式に「※それぞれ単体でのご契約はできません。」と書いていて、人事労務・給与計算などとセットだよ。マネーフォワード クラウド勤怠も「クラウド勤怠を含む12サービスを、初期費用0円・月々2,480円〜利用できます！」の形なんだ。

数える「人数」って、社員の数のこと？

結論：サービスによって違うよ。登録した人数で数えるものと、打刻した人数で数えるものがあるんだ。

CLOUZAは「ている人数ではなく、打刻の有無で判断します。」だよ。HRMOS勤怠は「システムへの登録人数が30名以下であれば無料プランをご利用いただけます。」と、登録の数で線を引いているんだ。

オプションで追加のお金がかかることはある？

結論：あるよ。有給の管理や機能の追加で足されるサービスがあるんだ。

CLOUZAは「年次有給休暇管理」が1名につき＋100円、「申請承認ワークフロー」も＋100円（両方なら＋150円）、「在宅勤務管理」が＋50円だよ。ジョブカン勤怠管理は「1機能追加ごとに＋100円となります。」なんだ。いっぽうTouch On Timeの公式FAQは「オプションなどは一切ございません。」だよ。

給与計算もいっしょに替えたいときは？

結論：同じ料金に給与計算が入っているものを選ぶ形になるよ。

KING OF TIMEは勤怠・人事労務・給与計算・データ分析を挙げて「※すべて１人様月300円のワンプライスでご利用できます。」と書いているよ。マネーフォワード クラウド勤怠は勤怠を含む12サービスがプランに入っているんだ。

月払いと年払いで、いくら違うの？

結論：年払いの額を公式に出しているのは、この7つのうち2つだよ。

マネーフォワード クラウド勤怠はひとり法人プランが年払い「2,480円/月」「一括支払29,760円/年」、月払い「3,980円/月」だよ。HRMOS勤怠は最低利用料金が「月額プラン： 3,000円(税別)」と「年額プラン：33,000円(税別)」で出ているんだ。

スマホだけで打刻できる？

結論：できると公式に書いているサービスがあるよ。

Touch On Timeは「PC打刻／スマホ打刻」を挙げていて、kinconeはICカード打刻・アプリ打刻・チャット打刻を挙げているよ。ジョブカン勤怠管理の公式にはGPS打刻とICカード打刻が並んでいるんだ。

法律に合っているかは、このページで分かるの？

結論：分からないよ。このページは料金と条件を並べているだけなんだ。

勤怠の記録の残し方や運用のルールは会社ごとに違うよ。有給休暇の日数と法律で決まる12のルールのように決まりそのものを扱ったページはあるけれど、あなたの会社の運用が法令を満たすかどうかの判断は書いていないんだ。

いま出ている値段は、この先も同じ？

結論：変わることがあるから、申し込む前に公式の画面で見てね。

このページの数字と書き方は2026年9月18日時点の公式サイトのものだよ。料金や無料の枠は予告なく変わることがあるんだ。変わっているのを見つけたら、公式の表示のほうが正しいよ。

このランキングの順番は、どうやって決めているの？

結論：公式に書いてあることだけを使った3段の決め方で並べていて、編集部の好みは入れていないよ。

①ずっと使える無料プランが公式にあるか ②1人あたりの月額が小さいか ③同じときは勤怠だけで契約できるほうを上に、の順だよ。決め方は02にも書いてあるんだ。

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